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崗位職責(zé)：

2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，信息溝通和反饋工作，協(xié)助督辦，檢查落實執(zhí)行辦公室的各項工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待來訪協(xié)調(diào)工作；

3.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度，實施細(xì)則和工作程序組織實施;

4.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn);

4.負(fù)責(zé)擬定每年的“工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行;

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行;

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展，行政綜合性工作，報告總結(jié)規(guī)劃。

任職要求：

1.本科學(xué)歷，至少5年以上管理工作經(jīng)驗;

2.精通辦公室行政板塊、人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);

3.有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強、務(wù)實求真..