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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2、 制定招聘方案選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，達(dá)成公司招聘目標(biāo)；
3、 定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率；
4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；
5、 擅長(zhǎng)績(jī)效和招聘板塊優(yōu)先。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或者第三方公司招聘背景***；
3、精通招聘體系設(shè)計(jì)，掌握面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神.