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精益運營專家（P4） 崗位職責(zé): 1.利用精益工具指導(dǎo)和支持運營團隊完成技能提升和KPI指標的達成； 2.編寫精益工具培訓(xùn)教材并實施培訓(xùn)計劃； 3.組織Kaizen Week（改善周）活動，培養(yǎng)精益人才； 4.根據(jù)精益工具專家認證流程對新學(xué)員進行認證； 5.組織實施VSM價值流分析與改善； 6.協(xié)助將數(shù)字化與精益相融合； 7.為內(nèi)部員工或外部合作伙伴/客戶提供精益培訓(xùn)和指導(dǎo)； 8.參與/支持負責(zé)區(qū)域的日常管理系統(tǒng)實施； 9.評審合理化建議并協(xié)助建議項目實施； 10.領(lǐng)導(dǎo)跨部門團隊完成重大改善項目。 任職要求: 1.團隊合作：必須能夠領(lǐng)導(dǎo)跨部門的改善活動； 2.溝通能力：能夠有效地與不同的團隊和利益相關(guān)者進行溝通、協(xié)調(diào)； 3.個人影響力：必須能夠讓新成員信服精益思想，說服他人使用精益工具推動實施改善； 4.執(zhí)行力：必須通過良好的前期準備，扎實的執(zhí)行和日常管理來實施改善和確保可持續(xù)性； 5.抗壓能力：不畏困難，積極向上，遇到挫折可以快速調(diào)正心態(tài)。 工作經(jīng)驗: 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先； 2.6-8年以上制造業(yè)精益生產(chǎn)工作從業(yè)經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)/指導(dǎo)Kaizen Week改善周以及VSM價值流改善活動，從事或熟悉DBS者優(yōu)先； 3.有數(shù)字化經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有工藝背景者優(yōu)先； 5.優(yōu)秀的演講/培訓(xùn)技能； 6.時間管理和項目管理。