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人事方面：

1.根據公司戰略目標，制定何推行人力資源部年度工作計劃；

2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

3.制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4.制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5.根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘體系，維護招聘渠道；

6.制定并實施年度培訓計劃，并對培訓結果進行評估。

行政方面：

1.負責公司內部的上傳下達，并做好協調工作；

2.負責公司資質、印章、證照、檔案等的重要文件歸檔管理工作；

3.負責會議的籌備、組織及會議材料的起草、整理等工作；

4.加強公司企業文化建設及意識形態管理，并策劃與組織員工團建等活動；

5.對公司辦公用品、物業、車輛及采購等統籌管理工作；

6.編制年度行政費用預算并監督執行。

7.完成領導交辦的其他工作（包括但不限于以上內容）。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；

2.5年以上人事行政辦公相關管理經驗，有國企政府機關單位相關從業經驗優先。