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1、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行；
2、主導完善薪酬管理制度，并根據集團業務發展需求，設計、優化薪酬體系和方案，確保能發揮激勵業務、激勵員工的作用，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
3、搭建績效管理體系，制定完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執行，為集團差異化的績效管理方案提供建議和支持，并組織實施對各部門績效考核過程進行監督和控制；
4、負責組織公司招聘的相關工作，配合公司快速發展的需要引進專業人才，完善團隊組織內部人才梯隊配置與資源。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先考慮；
2、十年以上人事管理工作經驗，多元化集團管理經驗背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業功底及豐富的實踐經驗；
4、熟悉相關勞動法律法規、政策及用人規范；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力，心態積極進取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護