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崗位職責：
1、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；；
3、負責組織公司招聘的相關工作，配合公司快速發展的需要引進專業人才，完善團隊組織內部人才梯隊配置與資源；
4、主導完善薪酬管理制度，并根據公司業務發展需求，設計、優化薪酬體系和方案，確保能發揮激勵業務、激勵員工的作用；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先考慮；
2、八年以上人事管理工作經驗，多元化集團管理經驗背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業功底及豐富的實踐經驗；
4、熟悉相關勞動法律法規、政策及用人規范；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力，心態積極進取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。
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