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崗位職責：
1、根據公司整體戰略與人力資源發展規劃，建立并完善薪酬績效管理體系，形成公司的薪酬績效策略，梳理、優化相關制度、工作流程；
2、負責實施內外部薪酬調查，協助建立符合人才策略的薪酬架構，構建薪酬體系，完成公司內部定薪、年度調薪工作；
3、根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，制定符合公司發展的績效考核方案，并與對考核結果進行全面監控和分析；
4、負責激勵機制的建設，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并建立完善的可公開的分配機制；
5、完成行業、競爭對手等相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業務擴張過程中持續提供支持；
6、進行業務部門的人效管理，對各類數據進行分析，通過數據整理提供優化建議；
7、領導交辦的其他事項。


任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業;
2、8年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上薪酬績效崗位經驗；
3、熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息；
4、具備薪酬、績效方面專業技能；具有較強的數據報表分析能力；
5、邏輯性、條理性、溝通協調能力強，目標導向，較強的自驅力和抗壓能力，具有創新思維能力。