應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-08-31 22:15:49
1092人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
績效管理體系和激勵(lì)體系的管理：
1、深入理解集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)策略，參與公司績效管理體系和激勵(lì)體系的頂層規(guī)劃與搭建
2、作為關(guān)鍵項(xiàng)目owner，主導(dǎo)公司績效和激勵(lì)項(xiàng)目的方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)、政策制定
3、根據(jù)不同事業(yè)部的特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素，對組織模式進(jìn)行分類管理，明確不同類別組織的定位與核心職能，進(jìn)行差異化績效管理
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)定與分解，輔導(dǎo)部門管理者與HRBP理解績效體系和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)邏輯，推動績效方案的拆解落地
5、對績效管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂改進(jìn)方案
6、對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和運(yùn)用，參與建立公司短、中、長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)并主導(dǎo)實(shí)施落地，并對人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動等方面提供建議
7、建立并優(yōu)化組織績效結(jié)果對員工績效結(jié)果的牽引機(jī)制，及績效評估結(jié)果與薪酬、員工發(fā)展等體系之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制
8、主導(dǎo)與咨詢公司的合作，負(fù)責(zé)建立全球化的職位-職級體系，并優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu)
崗位要求：
1、5年以上薪酬福利模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中管理崗經(jīng)驗(yàn)不低于3年
2、有2000人以上規(guī)模制造業(yè)的公司背景，體系化的學(xué)習(xí)過管理者課程，有較成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)直接下屬人數(shù)不低于5人
3、對數(shù)據(jù)敏感度高，注重交付與結(jié)果，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作
4、英語CET-6及以上
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：杭州濱江區(qū)杭州-濱江區(qū)英飛特大廈浙江省杭州市濱江區(qū)江虹路459號英飛特科
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
英飛特電子(杭州)股份有限公司
-
電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
-
500-999人
-
國內(nèi)上市公司
-
杭州市濱江區(qū)江虹路459號
