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崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源專業(yè)尤佳；
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高新企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力；
4、有任職資格、勝任力模型或人才mapping經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠進(jìn)行有效的分析與判斷；
6、有較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；
3、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份，建立和維護(hù)公司人才庫(kù)；
4、通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；
5、對(duì)面試通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，并安排入職等事宜；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；
7、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程以及上級(jí)下達(dá)的工作指令。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)