應屆畢業生
碩士
2025-09-05 15:10:13
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
一、績效管理體系和激勵體系的管理：
1、深入理解集團戰略規劃與業務策略，參與公司績效管理體系和激勵體系的頂層規劃與搭建
2、作為關鍵項目owner，主導公司績效和激勵項目的方案規劃、設計、政策制定
3、根據不同事業部的特點、發展階段等因素，對組織模式進行分類管理，明確不同類別組織的定位與核心職能，進行差異化績效管理
4、根據公司戰略目標進行績效指標設定與分解，輔導部門管理者與HRBP理解績效體系和激勵機制的設計邏輯，推動績效方案的拆解落地
5、對績效管理過程中出現的問題進行分析，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂改進方案
6、對績效考核結果進行分析和運用，參與建立公司短、中、長期激勵方案設計并主導實施落地，并對人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動等方面提供建議
7、建立并優化組織績效結果對員工績效結果的牽引機制，及績效評估結果與薪酬、員工發展等體系之間的關聯機制
二、薪酬福利體系的管理：
1、根據管理層的戰略和業務要求，帶領團隊完成年度人力預算工作，并與人效分析相結合，提出合理化方案，最終制定公司級的調薪策略和招聘薪酬策略，使公司薪酬具備外部競爭力和內部公平性
2、全面分析公司的福利體系并提供合理化建議，確保合規性與市場競爭力，包括且不僅限于法定福利管理、公司津貼福利管理、假勤管理、商業保險政策管理等
3、負責亞太（含中國）、北美、歐洲片區共計20多個國家的薪酬福利的管理
4、負責Global HRIS的功能配置、流程優化、數據報表自動呈現等。
任職要求：
1、統招碩士學歷，5年以上績效管理工作經驗，熟練運用各類績效管理工具
2、5000人以上規模的國際制造業公司背景，有閉環的績效管理和激勵項目實操經驗，甲方 乙方公司背景優先
3、體系化的學習過管理者課程，有較成熟的管理經驗，團隊直接下屬人數不低于5人
4、對數據敏感度高，注重交付與結果，注重團隊協作
5、英語可作為工作語言
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州濱江區杭州杭州濱江區英飛特電子(杭州)股份有限公司A
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職位發布者
HR
英飛特電子(杭州)股份有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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500-999人
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國內上市公司
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杭州市濱江區江虹路459號
