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1.根據業務發展與各事業部業務形態，修訂現有人力資源相關管理制度和工作流程；
2.按照勞動法，維護企業與員工的勞動關系，降低企業的勞動風險；
3.深入業務一線，做好員工關系的維護、同時為業務一線做好人力服務和支持（社保對接、薪酬核算、培訓執行等服務支持工作）；
4.分析業務部門人員結構，并給予人員配置優化建議,并進行篩選和甄別；
5.有效傳承企業文化和核心價值觀，營造健康、有活力、積極向上的氛圍；
6.領導安排的其他臨時性工作。
任職條件：
1. 統招本科以上學歷，年齡26-35歲，人力資源相關專業；
2.熟練操作辦公軟件、有較強的邏輯思維力、具有較強的數據分析能力；
3. 較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心；
4. 能獨立開展工作，執行力、解決問題能力較強。
5.有教育行業經驗優先。
福利待遇：
五險一金、周末雙休、早九晚五、試用期和轉正后同薪、班車接送、工作午餐、帶薪年假等。