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崗位職責:

1、負責梳理現有員工關系業務流程及規則，識別業務痛點，提出有效建議和解決方案，并推動流程規則標準化落地，提升運營效率及員工體驗；

2、負責優化員工關系核心業務的標準操作流程，確保人事系統數據的準確性，同時負責更新、完善各流程的SOP；

3、負責SSC供應商管理，保障項目正常運轉，跟進月度賬單核對及費用結算、溝通會議組織等；

4、負責國內及海外屬地用工合規化、政策、流程梳理及優化等工作；

5、負責總部勞資糾紛溝通和處理，確保合法合規；

6、負責人事數據分析，定時輸出人事報表數據；

7、團隊其他事項支持。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，人力資源，心理學等相關專業優先；有集團規模的SSC搭建、運營及推動落地經驗優先；

2、熟悉勞動用工法規及相關地方性法規，了解海外國家相關政策法規；有海外員工關系管理工作經驗優先；

3、具備較強的員工關系事件處理能力，能支持完成各類員工關系事件的處理，如仲裁、投訴、員工事件；

3、具有較強的溝通表達能力、學習能力和團隊協作能力，能夠主動協調資源推動落地；

4、有責任心，對工作嚴謹細心，真誠擔當，善于溝通，有進一步學習和成長的意愿，愿意接受挑戰。