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崗位職責(zé)：
1、建立與完善公司薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬績效相關(guān)制度及工作流程，并組織實施；
2、推動各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導(dǎo)和輔導(dǎo)各部門完善績效管理指標(biāo)、流程等，主導(dǎo)跟進(jìn)績效面談及結(jié)果反饋等工作；
3、對績效考核結(jié)果進(jìn)行評估與分析，為人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
4、制定銷售激勵、研發(fā)激勵等相關(guān)激勵方案，及進(jìn)行人力資源成本分析；
5、負(fù)責(zé)薪酬獎金核算，并且對薪酬的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。

任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上的薪酬績效工作經(jīng)驗，有中小企業(yè)薪酬績效搭建實操經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；
4、較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計能力，熟練excel各函數(shù)、公式使用；
5、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的工作責(zé)任心及抗壓能力。