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職責：
1、根據公司的整體戰略及規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施，包含組織架構、部門及人員崗位職責、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施。
2、完善公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，并組織實施保證各崗位人員及時到崗。
3、參與擬定公司各部門薪酬績效考核方案，負責審核公司考勤督查管理，薪資核算，進一步優化公司的薪酬體系以及激勵機制，完善各項制度。
4、組織并推進各部門的培訓計劃，提升在職人員的綜合能力。
5、推動各類人事管理（入、離、轉、調手續，勞動合同）辦理流程規范化，妥善處理員工關系，建立完善員工人事檔案，以提高組織運轉效率。
6、公司企業文化活動的策劃與組織，推動公司內部企業文化建設，協助打造良好的企業氛圍和文化。
要求：
1、本科或以上學歷，管理類或心理學類專業畢業，5年以上相關工作經驗，必須具備IT公司工作經驗。（條件稍弱的可嘗試主管崗）
2、具備人力資源管理專業知識、熟悉人力資源法規及政策，理解人力資源各領域及各職能要素間的內在關聯，有一定的心理學知識。
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
4、思路開闊，邏輯性強，理性而善于換位思考，理解能力佳，善于學習，具有較好的書面和語言表達能力。
5、職業化素養高，有集體認同感和服務意識。

備注：此崗位為子公司招聘崗位，辦公地點在天河客運站附近 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護