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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標(biāo)和計(jì)劃；
2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況制定員工激勵(lì)制度，最終進(jìn)行落實(shí)推動(dòng)與落地；
5、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，并進(jìn)行監(jiān)督；
6、推動(dòng)完成部門各種人事行政工作，完善公司企業(yè)文化。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年5人以上團(tuán)隊(duì)管理；
3、業(yè)務(wù)技能：對人力資源管理六大模塊均有深入認(rèn)識及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)按安排監(jiān)督各職能模塊工作的落實(shí)；
4、有豐富的員工激勵(lì)和員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
5、商務(wù)技能：具備較強(qiáng)的成本管控意識，較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法侓法規(guī) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)