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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力行政戰(zhàn)略并進行拆解，通過規(guī)劃與管控保障戰(zhàn)略目標的達成； 2、搭建迭代公司人力行政管理體系，制定各崗位管理制度、流程、標準、文檔，人力行政各崗位有明確的工作標準； 3、快速滿足公司發(fā)展的人才需求，并不斷提升人才質(zhì)量，保障公司發(fā)展擁有充足的人才儲備； 4、深入業(yè)務(wù)制定各部門、崗位人才配置標準，保障業(yè)務(wù)達成的前提下，嚴格控制人員編制和人力成本，逐年提升公司人均效能； 5、構(gòu)建公司任職資格體系，不斷優(yōu)化公司人才標準，推動公司內(nèi)生性人才培養(yǎng)項目； 6、通過月度季度年度分析，研究迭代公司薪酬管理和績效管理模式，提升薪酬管理和績效管理的激勵性，保留核心人才，淘汰不匹配人員，提升團隊內(nèi)驅(qū)力； 7、通過內(nèi)部管理舉措，打造一支目標感強執(zhí)行力強的人力行政隊伍，全力支撐前端經(jīng)營目標的達成； 8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，完成公司高層交辦的各專項工作。 任職要求： 1、男女不限，28-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上HR經(jīng)驗，3年以上人力行政部門負責(zé)人崗位管理經(jīng)驗，具備豐富管理思路和管理方法； 3、具備較好的結(jié)構(gòu)化思維，能夠提供全方位的解決辦法，能夠通過偶發(fā)事件進行根源性問題解決； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，不局限于傳統(tǒng)的人力資源六大模塊，工作細致度高，具備良好的方案撰寫能力，執(zhí)行力強，說到到做到反應(yīng)快速有結(jié)果呈現(xiàn)； 5、具備人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗，并能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迭代升級體系； 5、具備成就他人共創(chuàng)事業(yè)的發(fā)展格局，走正道不糾結(jié)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護