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崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃，制定年度招聘計劃；根據(jù)業(yè)務部門年度招聘計劃與人工成本預算，開展具體招聘工作；根據(jù)招聘需求以及招聘達成情況，定期分析招聘效果；
2.依據(jù)部門績效管理的整體規(guī)劃，結合實際情況擬定、開展、調(diào)整績效方案；協(xié)助方案的宣貫解讀工作，協(xié)助制訂績效合同、績效計劃，組織簽訂績效合同，輔導員工績效合同的簽訂；負責周期性的采集考核數(shù)據(jù)并跟進異常數(shù)據(jù)處理，協(xié)助提供績效工作開展過程的問題解決方案，跟進部門績效考核結果，分析考核結果；
3.負責業(yè)務部門員工關系工作，包括員工關懷、社保公積金、商業(yè)保險、職工體檢等策劃和實施；
4.結合部門業(yè)務發(fā)展，推動部門人力項目的優(yōu)化執(zhí)行落地；
5.協(xié)助用人部門領導開展架構優(yōu)化、組織優(yōu)化、崗位優(yōu)化相關工作；
6.協(xié)助配合完成部門其他人力資源其他模塊的相關工作。
任職要求:
1.本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.中共黨員優(yōu)先；
3.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗（不少于3個模塊），其中2年以上勞動關系工作經(jīng)驗；
4.具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，文字功底強。