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職責描述：
1、統(tǒng)籌開展公司人才招募工作，開拓招聘渠道；
2、構(gòu)建運營公司人才庫，有效提高人才儲備；
3、管理統(tǒng)籌招聘團隊，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成月、年度招聘數(shù)據(jù)分析報告；
4、提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、負責招聘重、難點崗位招聘；
6、開展培訓需求統(tǒng)計，安排講師組織培訓，分析培訓效果；
7、不定期開展企業(yè)文化團建活動；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或工商管理等相關專業(yè)；
2、有4年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上的管理經(jīng)驗；
3、熟練使用各項辦公軟件，有較強的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，學習能力強，邏輯思維清晰。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護