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工作職責(zé):
工作職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)策略和組織方向，通過(guò)組織洞察診斷、組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考規(guī)劃落地，推動(dòng)組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識(shí)別組織與人員的核心能力需求，整合內(nèi)外資源、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)和評(píng)估。
3、能應(yīng)用組織發(fā)展或培訓(xùn)實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。
4、承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理、晉升、組織調(diào)研等HR專業(yè)項(xiàng)目，并通過(guò)分析，牽引組織洞見(jiàn)與行動(dòng)，支持組織發(fā)展。
任職資格:
任職資格
1、五年及其以上大中型企業(yè)人力資源管理組織發(fā)展專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀乙方經(jīng)歷也可考慮；
2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，能設(shè)計(jì)關(guān)鍵、主導(dǎo)關(guān)鍵場(chǎng)域，能設(shè)計(jì)培養(yǎng)項(xiàng)目等；
3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目的落地和實(shí)施，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、心態(tài)開(kāi)放，善于傾聽(tīng)；有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、自驅(qū)力；