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崗位職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2. 負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘工作，滿足各部門的人才需求；
3. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
5.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)具體活動(dòng)工作的組織，及員工活動(dòng)、年會(huì)等工作組織、策劃；
7.負(fù)責(zé)公司行政類工作。

任職資格：
1.認(rèn)同公司企業(yè)文化，有事業(yè)心和責(zé)任感。
2.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有二級(jí)人力資格證 或一級(jí)人力資格證者優(yōu)先。
3.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力經(jīng)理及知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)等其中1-2個(gè)模塊工作。
4.熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及勞動(dòng)法規(guī)定；有較好的人力資源管理理念和人力資源管理理論；
5.具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃針對(duì)性的制定人力資源的政策和措施，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
6.具備全局觀，良好的業(yè)務(wù)理解力、推動(dòng)力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)