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崗位職責(zé):

1、跟蹤了解學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，對(duì)學(xué)校人力資源配置及結(jié)構(gòu)提出可行性建議。

2、指導(dǎo)下屬建立人才信息庫，作為學(xué)校人才的儲(chǔ)備力量，以應(yīng)急需。

3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。

4、經(jīng)常與相關(guān)教師、員工進(jìn)行溝通交流，收集培訓(xùn)信息，了解和分析整理培訓(xùn)需求。

5、制定學(xué)校薪酬標(biāo)準(zhǔn)和制度，指導(dǎo)各部門根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)制定本部門的考核實(shí)施細(xì)則。

6、制定學(xué)校績效考核方案，協(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和考核小組分別對(duì)部門績效、個(gè)人崗位績效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總反饋，根據(jù)情況，撰寫考核報(bào)告/總結(jié)。

7、定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人事管理的日常工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)。

3、組織行為學(xué)知識(shí)、法律相關(guān)知識(shí)，教育行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，善于溝通協(xié)調(diào)。

5、人際交往能力強(qiáng)、綜合表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃組織能力、富有團(tuán)隊(duì)工作精神，耐心細(xì)致，溝通技巧好，親和力好。