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工作職責:
1、員工關系管理：負責制定并持續優化員工關系管理制度、指引、流程、運營機制，健全員工關系管理體系；負責合規巡檢工作并定期輸出合規報告。
2、員工培訓：負責制定培訓計劃，組織開展員工入職培訓、員工賦能等相關培訓，做好培訓記錄，為公司培養優秀的人才。
3、勞動風險管理：制定/更新勞動關系管理制度與流程，沉淀勞動關系管理經驗，對公司用工風險進行評估與優化，勞動用工爭議咨詢與指導；規范員工關系日常管理，協助法務團隊處理勞動糾紛、勞動爭議案件；建設與維系勞動用工政府部門關系。
4、日常人事管理： 辦理總部及指導下屬各項目實施員工關系管理工作，包含員工入離調轉等事項；提供日常員工關系、勞動用工事項咨詢與解決方案。
5、人事數據管理及分析：負責人事基礎模塊維護及優化；月度/季度/年度人力關鍵數據統計與分析，對接集團及內外部部門提供人事信息及數據；定期對公司人力資源狀況進行分析，攥寫人力資源分析報告，為公司人力資源管理和業務發展決策提供參考。
6、用工紀律管理：引導員工遵守公司各項人力規章制度、勞動紀律，提高員工組織紀律性。

任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上同行業同崗位經驗；
2、精通辦公軟件，能為公司運營提供人力數據方面的支撐；
3、優秀的溝通協調能力，能協助人事總監處理好日常事務，協調好公司及下屬項目資源；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護