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崗位職責：
1、進行市場調研與分析，優(yōu)化薪酬預算體系，建立與業(yè)務結合的薪酬相關制度；
2、負責薪酬體系優(yōu)化，包括但不限于崗位價值評估、職級職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設計；
3、負責每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預測；完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理；
4、依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表；
5、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施。


任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、數(shù)學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效薪酬相關理論及各種管理工具；
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊意識。

匯報線條：向上匯報給薪酬績效總監(jiān)