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崗位職責:

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，全面負責公司的人力資源管理工作；

2、負責公司人力資源管控資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優化人力資源現狀；

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好梯隊建設；

7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

8、負責公司整體企業文化建設，組織、協調安排公司各項活動；

9、解決人力資源部與其他部門的協調工作；

10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、人力資源、法學、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

2、熟悉并精通人力資源各大模塊，5年以上人事管理工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，所在公司規模至少百人以上。

3、善于從業務角度開展相關人事管理工作；

4、具有優秀的溝通協調、團隊管理和執行管理能力；

5、具備較強的適應力、抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護