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崗位職責(zé)： 1）建立部門(mén)管理制度、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)； 2）為員工培訓(xùn)的組織與計(jì)劃，確保員工的持續(xù)成長(zhǎng)； 3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4）為產(chǎn)品硬件研發(fā)提供技術(shù)指導(dǎo)和方案分析，提出合理建議和技術(shù)思路，幫助技術(shù)人員把握技術(shù)要點(diǎn)； 5）組織和編制硬件研發(fā)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃； 6）組織新技術(shù)的預(yù)研； 7）對(duì)具有重大價(jià)值的應(yīng)用需求，組織人員攻關(guān)相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，推進(jìn)產(chǎn)品或方案落地； 8）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他工作。 任職要求： 1）本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2）負(fù)責(zé)硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)的日常管理協(xié)調(diào)工作，及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 3）負(fù)責(zé)硬件研發(fā)的質(zhì)量和先進(jìn)性； 4）負(fù)責(zé)制定員工的績(jī)效考核制度并監(jiān)督實(shí)施； 5）負(fù)責(zé)并組織協(xié)調(diào)硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)員工的培訓(xùn)； 6）協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)。