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基本要求：
1、22至45周歲；
2、大專及以上學歷，有理財、管理、金融產品銷售經驗的優先;
3、熱情積極，正能量，有責任感，學習能力強；
4、具有良好的心理素質及溝通能力；
職業定位：
未來市場需要的是一種綜合性金融服務，即專業理財人員通過分析和評估客戶財務狀況和生活狀況，明確客戶的理財目標，幫助客戶制定出合理的，可操作的理財方案，使其能滿足客戶人生不同階段的需求，最終協助客戶實現財務上的自由，自主和自在。崗位是國壽公司為人才儲備而設，旨在尋求愿意與公司共成長的青年才俊，通過公司的一系列培訓，使培訓生掌握保險的有關知識，根據自身特長和興趣定崗于合適的職位，承擔職場經理、人力資源、職場導師、行政管理、團隊主管、VIP理財規劃師等工作。
公司培訓：
1、職前培訓：從業資格培訓、崗前培訓、銜接訓練和新人成長培訓等；
2、轉正培訓：專題培訓、晉升培訓、提升培訓、拓展培訓和講師培訓等；
3、晉升培訓：經營管理技能訓練和團隊管理培訓等；
4、中國人壽金融學院終身免費金融培訓和管理培訓
收入及福利待遇：
1. 公司提供完整且系統性的職業規劃和培訓。
2. 綜合薪資：津貼 提成，業務平均每月1.5萬左右，管理平均每月2萬以上
3. 入司當月提供個人綜合保險，企業養老金。
4. 公平透明的晉升機制，一年四次晉升機會，個人業績，人力達標即可晉升，無工齡、崗位限制。
晉升途徑：業務主任-組經理-高級組經理-資深組經理里-部經理-區域總監
5. 工作時間：早8：30-晚17:00，做五休二、法定節假日休息。
6、入司人員可享受公司各方面政策支持。
全力打造領Show經理人, 中國人壽人才儲備的發展背景：
1、不可錯過的鉆石十年；2016-2026年中國保險理財市場進入鉆石十年。在國內跨行業理財報告《2007年中國金融理財報告》中，國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發展已經進入黃金十年。保險、銀行、證劵、基金等作為理財市場的主體，他們的春天已經到來。中金公司首席保險分析周光表示，歐美保險市場目前已處于支付狀態，保險公司需要為此承擔大量的后期給付。相比之下，中國的壽險市場剛剛起步，正邁入黃金期。根據保險深度進行測算，這一階段將持續10到15年。
2、中國人壽致力于在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管，團隊規模種子主管300人，50人以成長為正式主管，平均年齡25歲，現已在各個崗位上發揮著他們的領導才能，中國人壽誠至歡迎您的加入。為了建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力！