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職責描述：
1、建立完善的公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善公司人力資源管理制度并督導執(zhí)行。
2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準和勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構(gòu)方面的建議并致力于提高其管理水平，。
5、推進企業(yè)文化建設。

任職要求：
1、大專以上學歷，至少五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有建筑或制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2、有熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策及人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對企業(yè)人才招聘、職位評估、崗位素質(zhì)模型建設、績效激勵考核、人才評價與開發(fā)、梯隊建設等項目具有較為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略思維、良好的計劃、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護