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1、清晰定位海外公司運營目標和團隊規劃，推動總部各項人力資源政策、制度、流程及其他管理要求的落地，起草、修改和完善海外人力資源相關管理制度和工作流程: 2、擔任業務合作伙伴，參與制定海外公司相關人力資源戰略規劃，設計 HR 解決方案并推動執行; 3、統籌日常團隊建設和員工關系管理工作，建立開放、順暢的員工溝通渠道，營造開放包容、 積極向上的組織文化; 4、結合公司發展及業務需要， 搭建海外本地化社招和校招體系，并負責重點崗位的招聘實施: 5、保持與管理層及員工的日常接觸和溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，并定期向海外公司負責人及總部相關部門反饋; 6、參與人力編制規劃、成本控制、人效分析、數據管理、人才盤點、梯隊建設及后備人才培養工作，并定期輸出分析報告; 7、負責海外公司及總部領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，七年及以上人力資源工作經驗，人力資源、工商管理、市場營銷及管理類等相關專業; 2、熟悉工作開展所在的國家、地區的法律法規以及合同管理、薪酬績效、人才引進、保險福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服務經驗或能接受長期外派 ，可接受外派及常駐海外，西班牙語/英語可作為工作語言 ，有海外及跨文化管理者優先; 4、具有良好的業務理解力和洞察力，對人和組織具有一定的敏銳能夠進行組織