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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘全模塊，根據(jù)人員編制規(guī)劃分析崗位需求，建立人才地圖及人選能力畫像；2、挖掘招聘渠道并及時響應(yīng)，搜索、篩選優(yōu)秀人選，及時補(bǔ)充人選，建立規(guī)范的招聘流程管理體系；3、負(fù)責(zé)組織崗位說明書的編寫與完善，協(xié)助上級做好人員調(diào)整計劃及完善員工培養(yǎng)工作；4、參與搭建績效管理體系，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績效考核制度，并在基礎(chǔ)執(zhí)行上能夠發(fā)現(xiàn)、優(yōu)化問題，獨(dú)立負(fù)責(zé)績效考核工作的開展；5、協(xié)助上級開展組織發(fā)展、人才培養(yǎng)及其他模塊的相關(guān)工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘及績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉辦公軟件及人事管理軟件，精通EXCEL，有較好的數(shù)據(jù)處理能力；3、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)及政策，并能積極學(xué)習(xí)了解相關(guān)最新政策；4、對人事相關(guān)工作有較強(qiáng)敏感度，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，能獨(dú)立開展工作；5、工作耐心、細(xì)致、有責(zé)任心，良好的親和力、執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、分析能力及抗壓能力。 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：招聘人力資源績效管理體系勞動人事法規(guī)數(shù)據(jù)處理人事崗位說明書招聘流程 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)