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崗位職責： 1.深入理解公司業務戰略，統籌薪酬績效模塊工作，不斷優化薪酬、績效與激勵管理體系； 2.不斷完善組織績效與個人績效管理工具與方法，推動公司戰略目標在各部門有效承接與落地； 3.賦能各單位/中心績效管理工具和方法，組織績效目標設定及關鍵策略梳理和檢視，促進日常業務管理與戰略目標導向一致； 4.根據戰略要求，制定與業務和組織適配的薪酬激勵制度、體系、方案，持續推進落地和優化； 5.承接和負責公司相關重點項目的開展和落地（如年度調薪、獎金包、績效激勵方案等）； 6.關注市場變化趨勢，洞察、調研市場薪酬、績效管理及激勵機制與典型實踐，為公司管理決策提供依據和合理化建議。崗位要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源、統計學、運籌學相關專業； 2.8年及以上相關工作經驗，5年以上薪酬績效模塊/條線工作經驗，有薪酬績效管理體系變革背景經驗的優先考慮； 3.有豐富的績效管理閉環經驗，擅長薪酬績效方案設計、項目管理及落地實踐經驗； 4.掌握績效管理、薪酬管理、激勵的方法論、工具和專業知識，并能靈活應用； 5.思路清晰，統計分析能力強，數據敏感度高；細致嚴謹、踏實穩重；較強學習能力、良好的工作推動能力及應變能力； 職能類別：薪資福利經理/主管 關鍵字：人力資源統計分析項目管理薪酬管理年度調薪數據敏感度