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一、崗位職責：1、根據公司業務發展需要，定期收集行業內外薪酬水平信息和數據，提供薪酬體系調整建議，保持公司薪酬水平的外部競爭性，以有效激勵員工，促進公司戰略目標的實現；2、針對薪酬方案運行過程中出現的問題，提出修訂方案，不斷完善薪酬體系建設；3、根據人力相關制度，執行調職調薪、薪酬核算、獎金分配、個稅申報、社保公積金繳納等薪酬、福利、激勵等工作；4、負責薪酬總額的預算、控制，以及各項目部福利發放的監督指導；5、負責薪酬福利相關費用的分析，在人均效能提升、人工成本評估方面提供意見和建議，形成可落地的薪酬結構優化方案；6、負責對接集團人力資源中心，完成薪酬數據報表的提報及薪酬分析報告；7、完成領導交代的其他任務。二、任職資格：1、年齡：28-35歲2、教育背景： 本科以上學歷，人力資源、勞動保障、心理學等相關專業；3、經驗職稱： 五年以上薪酬崗位工作經驗，三年以上薪酬模塊管理經驗優先考慮；4、技能技巧：精通excel函數及工能應用，具備強大的數據處理和分析能力；擅長口頭及書面溝通，具備較強的洽談技能和文書報告撰寫能力；5、專業知識：精通現代企業人力資源開發與管理的各項知識；精通薪酬福利管理工作相關流程和知識，精通勞動保險政策；5、個人素質：責任心、邏輯思維能力強、理性；抗壓能力強，耐心細致，勤懇踏實。職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、通訊補助、交通補助、節日福利