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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，開展人力資源配置工作，負責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源。2、負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。3、負責(zé)薪酬福利及員工激勵相關(guān)工作，組織、督辦績效管理及考核。4、負責(zé)勞資關(guān)系工作，建立勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案。5、負責(zé)人力資源成本本分析，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、負責(zé)公司綜管后勤管理，熟悉行政后勤各模塊工作內(nèi)容，包括公章管理、資產(chǎn)管理、高新認證管理等。7、熟悉行政費用預(yù)算管理及費用管控。8、負責(zé)部門團隊建設(shè)，組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備人資管理師證書，對人資管理有深入思考、獨到見解；2、具有3年以上企業(yè)人力資源、行政管理從業(yè)經(jīng)驗，1年以上中大型公司管理經(jīng)驗，在IDC、系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、能夠從人資角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作，主動提供專業(yè)建議和支持；4、具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和壓力適應(yīng)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護