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一、前言： 幾年前，平安招募了第一批優才準主任，現在這些人不少都成為了經理、總監，年收入都在100萬甚至1000萬以上了。2018年平安提出再造一個深壽戰略目標，推出227工程，開始招募培養一批新主任，且2019年1月1日起平安開始實行最新的新人訓練津貼制度，優秀的新人第一年收入即可達到60萬以上。平安是目前中國唯一一家取得金融全牌照的保險公司，招募的準主任將擁有保險、銀行、投資等多渠道的收入，也是平安特別培養的對象。 二、薪酬待遇： 1、底薪5600 高業務提成 季度獎 達成相應業績享受保底底薪1.2萬和2萬檔次 2、綜合金融服務傭金（壽險、車險、產險、銀行、信用卡、股票、基金、信托、平安好房、平安好車……）； 3、鉆石獎、季度獎、標準人力達標獎、增員獎、直接管理津貼、新主任津貼、晉升獎金、直接（間接）育成津貼、直接（間接）輔導津貼、年終獎、長期服務獎…… 4、免費培訓、免費旅游； 5、壽險、意外險、住院醫療險等商業保險； 6、養老公積金、基本養老補貼、主管養老公積金。 三、任職要求： 1、大專以上學歷，本科、碩士畢業生，最好是金融專業； 2、有眼光及遠大志向，致力于在金融營銷領域尋求發展機會的活力精英； 3、具有良好的表達能力，邏輯思維清晰，有團隊榮譽感，學習能力強； 4、熱愛金融銷售工作，具備職業經理人形象，陽光、開朗，有激情，有朝氣； 5、有韌性，有清晰的職業生涯規劃，目標明確，勇于挑戰自我，不甘平庸，渴望成功。 四、工作職責： 綜合金融產品銷售，業務范圍包括壽險、產險、養老險、健康險、平安好房、平安好車、信用卡、信貸、證券開戶、儲蓄、投資等等，一個平安工號，17種收入。 1、服務于公司VIP客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務； 2、通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求； 3、根據客戶的資產規模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業的保障及理財計劃方案，推薦合適的保障及理財產品； 4、通過調整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產品的理財產品比重達到資產的合理配置，使客戶的資產在安全、穩健的基礎上保值升值； 5、協助客戶開立帳戶及一系列后期服務； 6、定期與客戶聯系，報告保障、理財產品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理財產品及金融市場動向，維護良好的信任關系。 7、每天上午8點15-10點在公司開早會和培訓，其他時間自由掌握，外出約見客戶。 五、培訓體系： 一年內新人培訓： 入司前：職前培訓、保基班培訓、崗前培訓。了解壽險事業的意義與功用，了解平安實力，明確人生定位；熟練掌握并能運用一套簡單的壽險銷售關鍵句，進行產品說明，順利上崗。 入司第一個月：新人成長步步高。提升銷售技能，增強銷售信心，幫助新人盡快開單、轉正。 入司第四個月：轉正培訓。熟練掌握多種主題開拓的方式和產品組合的要點，能運用一套以需求為導向的銷售面談關鍵句，并確立其下一階段發展目標。 入司第五個月：新人加油站。提升新人市場實戰銷售技能，增強從業信心。 入司第七個月：新人沖鋒班。深入探討銷售的每一個環節，有效提高銷售效率，幫助新人調整心態，不斷走向專業之路。 準主管及主管：針對有團隊管理潛能的員工，管理培訓，每月一期。 技能培訓：針對走專業路線的人，提高培訓。 講師培訓：針對走講師路線的人，專業培訓。 六、晉升： 職級：試用業務員、轉正業務員、績優業務員、業務主任、高級主任、資深主任、營業部經理、業務總監 ； 榮譽體系：鉆石會員、群星大滿貫、IQA品質獎、IDA龍獎。