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1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊管理工作，包括：（1）負(fù)責(zé)崗位規(guī)劃、崗位職責(zé)撰寫；熟悉文案策劃、設(shè)計(jì)、編劇、演員等崗位的工作特點(diǎn)與人才特點(diǎn)，能有效完成招聘任務(wù)；（2）具備較強(qiáng)的溝通演講能力與理解能力，負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并能獨(dú)立開展培訓(xùn)工作；（3）結(jié)合用人部門需求，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)制定有效的崗位績效考核方案、薪酬架構(gòu)方案；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)員工團(tuán)建活動的策劃與執(zhí)行；（5）負(fù)責(zé)做好員工溝通、處理好員工關(guān)系等工作；2、日常行政管理；（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政工作的監(jiān)督與管理；（2）配合上級交代的其他工作事項(xiàng)；崗位要求：1、人力資源管理專業(yè)或有相關(guān)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的尤佳；2、熱愛兒童親子舞臺劇演出文化行業(yè)；3、具備獨(dú)立思考能力、邏輯性強(qiáng)、人力管理專業(yè)扎實(shí)；4、注重禮儀素養(yǎng)，積極主動，有責(zé)任心、上進(jìn)心； 年齡要求：27-34歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：薪酬績效招聘培訓(xùn)員工關(guān)系