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崗位職責(zé) 1. 結(jié)合公司全年經(jīng)營指標(biāo)定崗、定編，合理控制公司的人員編制；2. 制訂、實(shí)施人員招聘計(jì)劃，拓展學(xué)校招聘渠道，提高醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)人員比率，確保分部人力資源需求；3. 負(fù)責(zé)員工的發(fā)展計(jì)劃，制訂員工激勵和考核晉升、晉級管理制度；4. 審核員工考勤管理、工資及各項(xiàng)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，審核、監(jiān)督員工社保公積金繳納和各類證件的辦理情況；5. 員工關(guān)系維護(hù)管理，不定期與員工進(jìn)行離職面談，對關(guān)鍵崗位進(jìn)行離職面談，并分析離職原因；6. 進(jìn)行部門人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)下屬；7. 認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；崗位要求1.專科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 人力資源管理、工商管理專業(yè)，具有大中型零售連鎖工作經(jīng)歷者優(yōu)先；2.具有親和力，辦事認(rèn)真，綜合素質(zhì)良好；3.熟悉政府相關(guān)部門的辦事程序及相關(guān)法律法規(guī)；4.認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：醫(yī)藥人力資源人員招聘計(jì)劃員工關(guān)系維護(hù)離職面談員工發(fā)展計(jì)劃零售連鎖人力資源管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)