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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約；3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估，完成候選人背景調(diào)查，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、負(fù)責(zé)維護(hù)及發(fā)掘招聘渠道，利用業(yè)內(nèi)論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式，展開(kāi)候選人的挖掘和跟進(jìn)；5、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃的擬定與實(shí)施、公司對(duì)外品牌形象的建設(shè)；6、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司崗位說(shuō)明書(shū)、面試題庫(kù)、面試考核工具等；7、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化培訓(xùn)管理及員工發(fā)展機(jī)制，統(tǒng)籌落實(shí)培訓(xùn)調(diào)研及計(jì)劃的制定，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程和評(píng)估培訓(xùn)效果；8、負(fù)責(zé)推進(jìn)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃、干部培養(yǎng)、導(dǎo)師機(jī)制、年度專項(xiàng)培訓(xùn)的落實(shí)；9、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)發(fā)展政策的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，監(jiān)督和指導(dǎo)分、子公司員工培訓(xùn)發(fā)展管理工作；10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源優(yōu)化整合，推動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍建設(shè)、學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等日常培訓(xùn)開(kāi)展；11、公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。任職要求1、統(tǒng)招***本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有2年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、掌握招聘、培訓(xùn)模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備較好的面試及培訓(xùn)技巧及經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；5、具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及人際管理建立能力，***；6、穩(wěn)重、踏實(shí)、進(jìn)取、正直、親和力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)敏感、分析及邏輯思維能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任心，富有創(chuàng)新精神。 年齡要求：28-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管