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職位描述：1、根據現有編制及業務需求，對招聘崗位進行分析，確定招聘方法，協助上司完成招聘指標；2、負責招聘網站、Cold Call、簡歷庫、內部推薦、社會招聘等多渠道結合，推動招聘任務快速交付； 3、從招聘廣告的撰寫到人員入職環節，做好公司形象的宣傳； 4、負責對應聘者進行初試，出具面試評估意見，組織相關部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展； 5、負責跟進員工入職培訓及試用期跟蹤考核； 6、協助并逐步完善員工入職，轉正、異動、離職等相關流程； 7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議； 8、承辦上級領導交辦的其他人事事務性工作。？任職要求： 1、統招重點本科學歷，人力資源及相關專業，具有1年HR相關工作，互聯網/電商行業優先考慮； 2、較強的綜合分析能力，溝通協調能力，承壓抗挫能力、識人辨認能力、富有親和力、能熟練使用電腦及各鐘辦公軟件； 3、有較好的招聘能力，流程管理能力，數據分析能力、積極主動、學習能力強，時間觀念強； 4、具備活動策劃等員工活動協助與組織經驗尤佳，精通Office等 ，HR日常辦公所需軟件。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘人力資源hr面試評估招聘廣告電商行業 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護