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【崗位職責】1、在充分了解企業業務流程的基礎上設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；2、協助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況；3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理；4、負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持；5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新；6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作；7、完成領導交給的其他任務。【崗位要求】1、本科及以上學歷，25-35歲，在績效板塊工作3年及以上，并且具有2年以上績效管理工作經驗，掌握財務管理基本知識 ；2、熟悉績效考核相關法律法規政策，掌握績效考核的流程與方法；3、熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；4、具備良好的邏輯思維能力，能發現問題并找出問題產生的原因，從而解決問題；5、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；6、有在企業內從0-1操作績效體系的學歷可適當放寬或有乙方績效項目經驗的優先考慮。 年齡要求：25-35歲 職能類別：薪資福利經理/主管