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一、崗位職責：1、參與公司人力資源整體戰略規劃，協助制定具體實施計劃，確保工作任務落地完成。2、制定公司各級組織架構與職能。致力于提高公司的綜合管理水平。4、進行人才梯隊建設，完善公司長期發展所需的人才儲備和開發。5、協助完善招聘流程和體系，進行人力資源數據分析工作，不斷提高招聘工作成效。6、負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。7、負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。8、負責公司內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。9、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法合規。10、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。二、任職資格：1．學歷：本科學歷及以上。人力資源、工商管理等相關專業優先考慮。2．年齡：35歲以下。3．2年以上人力資源全盤管理經驗，5年以上大型制造企業人事行政管理經驗。4．有生產型企業薪酬績效制定實施等相關工作經驗優先考慮；5．熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和操作。6．具備極強的責任心和原則性。優秀的口頭表達能力、極強的親和力與服務意識。協調能力、溝通領悟能力強。7．具有良好的職業素養，注重工作效率。工作思路清晰，積極主動、有耐性，為人正直、忠誠守信。 年齡要求：35歲以下 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護