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職責描述：一、招聘（60%）：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要完成招聘目標，包括普通、中高級人才招聘完成專業(yè)人才招聘。2、根據(jù)公司組織架構、崗位配置，有效組織進行工作崗位分析，及時編制、完善職位說明書；根據(jù)業(yè)務需求與行業(yè)人才市場情況，優(yōu)化團隊和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊的更新與儲備。3、渠道管理，包括常規(guī)網(wǎng)站、RPO、獵頭、人才沙龍等。二、績效與業(yè)務管理（10%）：1、根據(jù)公司目標分解工作任務，通過目標責任書等績效工具，完成績效考核推動共識目標達成。2、梳理業(yè)務流程、優(yōu)化流程、績效改進，制定保障運營順利、高效運行；定期跟蹤項目人效，分析并持續(xù)優(yōu)化。3、定期開展組織診斷與盤點，識別組織痛點，進行調(diào)研、分析，形成有效的HR解決方案，以確保組織目標實現(xiàn)。三、員工關系（10%）：1、定期組織員工溝通交流工作，通過季度、年度談話等方式了解其工作情況、個人家庭情況從而掌握其思想動向，降低關鍵員工流失風險。2、負責組織公司企業(yè)文化在事業(yè)部的宣貫和落地工作，建立良好的組織氛圍，幫助員工成長，提高員工對企業(yè)文化的認同度。四、階段性項目工作（10%） 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護