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工作職責:1、擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與各事業部管理層進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；4、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；5、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；6、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。任職資格:1、本科及以上學歷，年齡26-32歲之間，5年及以上人力資源工作經驗，在招聘、績效、業務團隊氛圍建設等模塊有豐富的經驗，有出口電商行業或者品牌公司經驗優先考慮；2、至少1年以上業務陪伴經驗，能站在經營角度推進項目，以財務目標為終點，拆解季度/月度行動指標，輔助項目負責人協調落地，并監督匯報進度；3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織