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工作職責：1、協助上級領導做好人力規劃工作，編制、修訂人力相關管理制度，做好各單位定崗定編；2、建立和完善公司的招聘流程，開發及維護招聘渠道，根據公司需求，實施人員招聘計劃；3、負責組織公司各項培訓活動的安排與組織；4、完善各項基礎人事流程，規范員工檔案的管理，辦理員工入、轉、調、離各項手續；5、根據薪酬管理體系，負責工資表的編制，負責社保、公積金繳納工作；6、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。"任職資格：1. 本科學歷，管理類專業。2. 5年以上施工單位【地基基礎 機電 路橋 房建 管網業務】人力資源管理經驗，在提升內部招聘、培訓、績效有效性方面有系統的經驗和方法3. 能夠獨立承擔有挑戰的人力資源各模塊任務，良好的計劃實施與執行能力，執行力強，具備良好的溝通能力和推動能力。4. 強烈的成就動機和責任心，良好的溝通能力及人際交往能力：5、人力資源六大模塊至少擅長1-2個以上模塊 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：背調招聘面試 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護