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職位描述1.負(fù)責(zé)績效管理，做好績效考核體系建立、績效管理流程制定、績效管理方案制訂、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案制訂。2.負(fù)責(zé)績效管理的實(shí)施與監(jiān)督，組織實(shí)施績效考核，做好績效管理過程資料的歸檔。3.負(fù)責(zé)績效分析，通報(bào)績效考核結(jié)果并跟蹤應(yīng)用，歸集編制員工績效檔案。4.協(xié)同負(fù)責(zé)三支隊(duì)伍管理，定期開展人力資源盤點(diǎn)，建立崗位素質(zhì)模型，開展素質(zhì)能力評(píng)估，編制人崗匹配分析報(bào)告，做好人力資源規(guī)劃和人才成長通道建設(shè)。5.協(xié)同負(fù)責(zé)配置培訓(xùn)資源；協(xié)調(diào)協(xié)助各部門開展專業(yè)培訓(xùn)。任職要求：1.熟悉國家和企業(yè)人力資源管理、績效管理等有關(guān)政策、規(guī)定和知識(shí)；2.具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用有效方法和工具進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效考核、績效分析；3.具備良好的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化操作水平，具備良好的溝通和寫作能力；4.具備經(jīng)濟(jì)師、人力資源師、培訓(xùn)師等職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源管理績效管理績效檔案