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根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源的中短期規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；全面統(tǒng)籌人力資源工作，深入業(yè)務(wù)板塊理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)，結(jié)合公司及行業(yè)現(xiàn)狀，制定相對應(yīng)的制度，明確結(jié)果導(dǎo)向指標；結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及當前實際發(fā)展需要，組織完善人員編制及完善各業(yè)務(wù)板塊組織架構(gòu)；建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等方面；建立及健全公司薪酬績效考核管理體系及相關(guān)流程，設(shè)計與優(yōu)化考核標準與方法，并組織、指導(dǎo)、監(jiān)督落地執(zhí)行，支持整體運營目標達成；制定公司年度人力資源需求計劃，招聘培養(yǎng)關(guān)鍵管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；制定公司培訓(xùn)計劃及開展實施；建立并完善公司文化價值觀的落地工作，加強員工歸屬感，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力；提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；協(xié)調(diào)及處理各部門之間的關(guān)系，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估，完善公司人才發(fā)展和組織發(fā)展戰(zhàn)略。?任職要求：本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上團隊管理經(jīng)驗，具備上市公司/大型企業(yè)集團總部人力資源全盤管理經(jīng)驗優(yōu)先；具備扎實的人力資源專業(yè)知識體系，擅長培訓(xùn)體系搭建及績效管理；熟悉勞動合同法、不同地區(qū)政府用工制度政策，擅長人際溝通，能夠妥善處理勞資關(guān)系相關(guān)風(fēng)險，提前做好勞資風(fēng)險的把控；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，有結(jié)果導(dǎo)向意識和良好的抗壓能力；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神；認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能承受工作壓力和有良好的心理素質(zhì)。 職能類別：人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護