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1、熟悉人力資源管理工作六大模塊（人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）。2、具備外聯、接待、會議管理能力，形象良好，有組織與協調、監督管理能力，親和力高，學習適應能力強。3、負責修訂公司的管理規章制度，推進制度的執行，監督制度落地；4、根據公司各部門發展需要，制訂招聘計劃進行人員招聘，新人的入職培訓，轉正考核等跟進。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度和月度培訓計劃與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各部門崗位的職務說明書。6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估、改善企業文化制度、激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。7、參與企業文化體系建設及文化活動執行，提煉和宣傳企業理念，定期組織團隊活動，促進員工凝聚力。 職能類別：人事主管 關鍵字：人力資源管理人員招聘員工溝通渠道入職培訓管理規章制度員工關系管理團隊活動職務說明書 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護