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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，人事其他有待提高的制度革新；3、負(fù)責(zé)薪酬體制的搭建，人力資源整合等制定績效考核制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，做好人力體系預(yù)算規(guī)劃及管控，結(jié)合降本增效；5、負(fù)責(zé)薪資績效模塊架構(gòu)重組，改革及推動。任職要求：1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)，持有國家人力資源管理師（二級）以上資格證者優(yōu)先考慮；2、30-40歲，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有1000人以上企業(yè)人力資源管理3-5年以上同崗位經(jīng)驗；3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；6、具有相同規(guī)模企業(yè)的薪酬、績效改革成功經(jīng)驗；7、世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗。 年齡要求：35-40歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)