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一、崗位職責 （一）負責組織起草、修改和完善人力資源管理辦法，優化人力資源工作流程。 （二）根據總公司崗位管理體系設置方案，調整優化本公司崗位設置和人力資源配置，做好人員編制管理。 （三）負責本公司薪酬預算、發放等管理工作。 （四）定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力； （五）制定并組織實施各類人員招聘計劃，以及員工調配管理工作。 （六）組織開展新員工的培訓工作。 （七）負責員工勞動關系管理工作，依法合規協調處理勞動關系，維護公司和員工雙方合法權益。 （八）負責員工日常管理工作，包括考勤、員工行為管理等；做好員工違規處罰管理工作。 （九）領導交辦的其它工作。 二、任職資格 （一）性別不限，30周歲以上，本科及以上學歷，人力資源、行政管理類相關專業優先。 （二）有2年以上人事工作經驗者優先。 （三）熟悉企業人才招聘、培訓、員工關系、薪酬等管理工作，有較為扎實的實務經驗。 （四）責任心強，具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力。 （五）熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、社會福利待遇等方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護