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職位描述：
一、職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)參加人力資源咨詢項(xiàng)目的調(diào)研，完成階段性調(diào)研報(bào)告編撰；
2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對(duì)性的項(xiàng)目解決思路與方案；
3、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的過程實(shí)施、成果質(zhì)量把控、項(xiàng)目成本控制等，與客戶保持良好的溝通；
4、負(fù)責(zé)為客戶實(shí)施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo)，包括：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、薪酬福利建立等；
5、負(fù)責(zé)參與公司管理咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù)，保證公司目標(biāo)的完成；
6、負(fù)責(zé)對(duì)一線營(yíng)銷人員人力資源專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
二、任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,普通話流利，形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的親和力，性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn)；
2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)板塊，對(duì)人力資源管理的落地實(shí)施具備個(gè)人獨(dú)到的見解；有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，hrd以上崗位，能獨(dú)立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導(dǎo)落地執(zhí)行，具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、具有團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的邏輯思考力、執(zhí)行力，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)困難，朝氣蓬勃，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
三、薪酬福利
1、 本崗底薪8k-15k,年底有項(xiàng)目提成。
2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)