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職位描述：
職位描述：
1、搭建招聘體系：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司招聘體系，規(guī)范并督導區(qū)域日常招聘工作的開展；完善招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升公司規(guī)范化操作；
2、招聘計劃實施及效果評估：制定年、月度招聘工作計劃并及時推進、落實；定期進行招聘效果評估，匯總、分析招聘報表，擬定招聘分析報告并為招聘決策提供依據(jù)和建議；
3、人才庫建立及招聘渠道的完善：建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向；負責各類招聘渠道的開發(fā)與維護，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對人才的需求；
職位要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科或以上學歷；
2、3年以上it企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識者優(yōu)先考慮；
3、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應變和人際交往的能力，富有責任感；
4、有安防行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。