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職位描述：
工作職責：
1.嚴格執行公司薪酬體系，對各項目新入職、試用、人事變動人員薪資定級進行審核監督及對各項目薪資具體工作進行指導與監督；
2.負責受理各項目的調薪申請，對其調薪申請合理性給予建議，并呈報上級領導批示；
3.負責指導和審核各項目的社會保險、住房公積金方案制定；
4.負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理；
5.執行公司考勤管理制度監督員工員工出勤情況；嚴肅工作紀律；
6.參與年度工資總預算及員工薪酬動態記錄和分析，負責公司內部薪資滿意度調查和本地區同行業不同崗位的市場薪資水平調查，并將調查統計和分析結果上報領導，為企業每年調薪幅度和薪資政策改革提供參考依據；
7.及時處理薪酬績效核算與發放中出現的各種異議、申訴；
8.依據公司的績效考核方案，發現和改進問題，科學合理的開展績效管理的日常運營工作；
9.監督各項目考核人與被考核人在日常考核中，是否有悖公司的績效管理制度，發現問題及時給予溝通指導，并接受被考核人的投訴處理調查；
10.負責績效管理、績效考核、績效訪談等執行過程中的信息采集、匯總，與各項目及時溝通員工考核情況；
11.協助上級不斷完善公司的績效考核與激勵機制，并提出合理化建議；
12.按時完成上級領導臨時交辦的工作。
性別年齡：
◆男女均可，35歲以下。
教育背景：
◆人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業大學本科或以上學歷。
工作經驗：
◆三年以上人力資源工作經驗，(物業管理行業經驗為佳)。
技能技巧：
◆人力資源管理或人力資格證書；
◆掌握日常人力資源運作，具備良好的管理能力，熟悉電腦操作和日常軟件的使用。
其它事項
◆必備人力資源管理知識、勞動經濟學、企業管理知識、勞動法規知識等專業知識；
◆熟練操作辦公軟件；
◆工作有原則性、責任心、公正性、縝密性。高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。